Software de cribado de CV en comparación: lo que las empresas realmente necesitan

El mercado de herramientas de cribado de CV es confuso - desde plataformas estadounidenses gigantes para grandes corporaciones hasta simples scripts de filtrado. Para una empresa suiza cuentan otros criterios que para un gran grupo.

1. Ubicación de los datos y conformidad con la LPD

Los datos de candidatos son datos personales especialmente sensibles. Un proveedor que dice con claridad dónde están los datos y cuánto tiempo se conservan genera confianza - un proveedor estadounidense sin vínculo con Suiza, a menudo menos.

2. Esfuerzo de configuración

Muchas herramientas enterprise necesitan semanas de onboarding y un recurso de IT propio. Para una empresa, un puesto debería estar configurado en menos de 10 minutos.

3. Transparencia de la evaluación

Una puntuación sin justificación comprensible sirve de poco. Las buenas herramientas muestran en concreto qué fortalezas y debilidades llevaron al resultado.

4. Comunicación automatizada

Las invitaciones y los rechazos deberían poder enviarse automáticamente, pero con un tono personal - incluidas plantillas personalizables.

5. Precios justos y transparentes

"Precio a consultar" es el estándar de muchos grandes proveedores. Para las empresas, unos precios mensuales claros sin tarifas ocultas de configuración son la opción más previsible.

6. Soporte en tu idioma

Un equipo de soporte que responde en tu idioma y conoce la realidad del mercado laboral suizo suele resolver los problemas más rápido que un sistema internacional de tickets.