Ahorrar 10 horas por semana: lo que la automatización aporta de verdad al reclutamiento (cálculo de ejemplo)

En vez de una historia de cliente concreta, aquí va un cálculo de ejemplo transparente - las cifras exactas dependen, claro, del volumen individual de candidaturas, pero el orden de magnitud es realista para muchas empresas.

El esfuerzo manual

Leer a fondo una candidatura, evaluar el currículum y anotar una decisión lleva por experiencia 10-15 minutos - con una vacante que recibe 40 candidaturas al mes, eso son 7-10 horas de pura revisión.

El esfuerzo automatizado

Con el cribado automático de CV, la IA lee cada candidatura en menos de 30 segundos y asigna una puntuación. Para las mismas 40 candidaturas, a la persona solo le queda revisar los casos límite - normalmente 1-2 horas en vez de 7-10.

El cálculo de ejemplo

• 40 candidaturas × 12 minutos a mano = aprox. 8 horas
• Preselección automatizada + revisión manual de los casos límite = aprox. 1,5 horas
• Ahorro de tiempo estimado: unas 6,5 horas por vacante
• Con varias vacantes abiertas a la vez, el ahorro escala en consecuencia

Importante saberlo

Estas cifras son un cálculo de ejemplo, no un resultado garantizado - el volumen real, el número de vacantes y el rigor de la revisión manual previa influyen en el ahorro real. Aun así, el orden de magnitud muestra por qué la automatización puede compensar incluso con un volumen moderado de candidaturas.