Filtrar candidaturas automáticamente: así funciona el reclutamiento con IA

50 candidaturas para un solo puesto son el día a día de muchas empresas - y revisar cada una a mano cuesta un tiempo que suele faltar en la operativa diaria. El cribado de candidaturas con IA resuelve exactamente ese problema.

Cómo funciona técnicamente

Se sube un currículum (PDF o Word), la IA extrae formación, experiencia y habilidades, y las compara con los requisitos definidos del puesto. El resultado es una puntuación - normalmente en porcentaje - que muestra qué tan bien encaja el perfil.

Qué aporta además una buena herramienta

• Correos automáticos de invitación o rechazo en cuanto se fija la puntuación
• Un breve resumen de IA con fortalezas y debilidades por candidato
• Un panel con todas las candidaturas de un vistazo, en vez del caos del buzón de correo
• Un umbral ajustable a partir del cual se invita automáticamente

Dónde mantiene el control el ser humano

Una herramienta seria no toma una decisión final automatizada en sentido legal - apoya la preselección. Los casos límite pasan a revisión manual; la decisión final queda en la empresa.

Qué importa al elegir

Precisamente en Suiza, la conformidad con la LPD juega un papel clave: ¿dónde se guardan los datos de los candidatos, por cuánto tiempo y quién tiene acceso? Un proveedor suizo con plazos de borrado claros suele ser aquí la opción más sencilla.